林業笠原造園株式会社(リンギョウカサハラゾウエン)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
長野県SDGs推進企業
奨学金返還応援制度

業種建設・不動産
エリア長野エリア

社員の子育て応援宣言

従業員とその家族が利用できる、損保保険会社からの福利厚生サービスとして「ハロー健康相談24・介護相談ホットライン」で健康や医療、また介護の相談、そしてメンタルカウンセリングサービスを利用することができます。小学校に就学中の子と同居し養育する者も短時間勤務することができます。

宣言の内容
1：男性も女性も育児休業が取得しやすい環境づくりを推進します
2：育児休暇後に本人と相談し、短時間勤務など働き方を一緒に考え実施します
3：毎週末を「ノー残業デー」とします
4：お子さんを持つ社員の学校行事及びPTA活動への積極的な参加を推奨します

登録番号	1152
宣言内容の最終更新	2025年9月12日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	94
認証期間	＜アドバンスプラス＞第1回：2023年10月～2025年9月＜ワークライフバランスコース＞第4回：2023年10月～2025年9月第3回：2021年10月～2023年9月第2回：2020年6月～2022年5月第1回：2018年6月～2020年5月＜ダイバーシティコース＞第1回：2023年10月～2025年9月＜ネクストジェネレーションコース＞第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・法定を上回る育児短時間勤務制度があり、直近２年間に利用実績があります。家庭と仕事の両立をより実施しやすい環境にしています。・介護休業の取得者がいます。・産休取得者は全員育児休業を取得しています。・有給休暇の取得率は70％を超えています。・有給休暇は半日単位で取得可能です。・長時間労働の縮減に努めています。・勤務間インターバル制度を導入しています。＜ダイバーシティコース＞・女性の管理職比率は産業別の平均値を超えています。・60歳以上の新規採用実績があります。・新卒で外国人の採用実績があり、行政手続きや医療機関受診時の従業員同行などの生活支援を行っています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間における若者の離職率は14.29%です。・社員の育成に取り組み、資格取得の費用を会社で負担しています。・人材育成方針などの策定をし、育成に力を入れています。・県のインターンシップ制度に参加しています。
他の認定・表彰	長野県：SDGs推進企業登録・産業廃棄物3Ｒ実践協定締結環境省：エコアクション21認証長野市：エコサークル（ゴールドランク）認定健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）認定関東地方整備局長表彰「H29・30上田緑地管理工事」 H30年度長野市優良工事表彰「千曲川リバーフロントスポーツガーデン改修工事」 R5年度長野市優良工事表彰「特12-1号線舗装工事」消防団協力事業所認定
その他取組（PR）	・RINKASAIZMを策定し、自分たちの会社は自分たちで変えていこうと活動しています。・病気やケガでの入院、手術の際も会社で加入している保険で対応できるので安心です。・登山・スキー、バドミントン・バスケット・卓球などのクラブ活動やBBQ、暑気払い、ボウリング大会、びんずる祭りの踊りの参加など社員同士が交流を深める活動を積極的に行っています。・学校のインターンシップ、職場見学など随時受け入れています。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2024年06月01日〜2025年05月31日
総数	100%（取得者 1人 / 対象者 1人）
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 0人）
女性	100%（取得者 1人 / 対象者 1人）
取得促進の取組	「仕事と家庭の両立に関する相談窓口」を設置し社員のサポートをしています。就業規則には育児休（出生時育児休業）業務見直しに関する規定や円滑な取得及び職場復帰支援、育児休業・出生時育児休業に係る雇用環境の整備、面談を行うことを規定に入れ、小学校4年生終了に達するまでの子の看護等休暇に関しては（疾病の世話・予防接種・健康診断・当該子の入園（入学）式、卒業式への参加）年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度とし、取得した日または時間は有給としました。小学校4年生終了に達するまでの子の教育する社員の当該子は予防接種や健康診断も頻繁にあるので、時間単位で使用できるため利用しやすいようです。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

法定を上回る育児休業制度の導入
育児目的休暇の導入
多様な働き方制度の導入
職業家庭両立推進員の選任

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

対象者なし％2024.06.01～2025.05.31
対象者なし％2023.06.01-2024.05.31

企業情報

事業内容	造園に関わる公共工事をはじめ都市公園・運動場・民間企業・個人邸の維持管理や手入れ。樹木医による樹木診断・樹勢回復。エクステリア専門店「トレド」では、外構工事・お庭のリフォームなど、トレドオリジナル商品も取りそろえ、デザイン提案、設計・施工まで行っています。
代表者名	代表取締役社長　笠原　通
従業員数	39名　（男性：26名 / 女性：13名）
所在地	〒381-2202 長野市市場1-11
公式サイト	http://www.rinkasa.jp
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証長野県SDGs推進企業奨学金返還応援制度

企業情報

林業笠原造園株式会社(リンギョウカサハラゾウエン)

社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

企業情報

企業情報

社員応援企業を探そう！