RINKASA株式会社(リンカサ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
奨学金返還支援制度
長野県SDGs推進企業

業種建設・不動産
エリア長野エリア

社員の子育て応援宣言

従業員とその家族が利用できる、損保保険会社からの福利厚生サービスとして「ハロー健康相談24・介護相談ホットライン」で健康や医療、また介護の相談、そしてメンタルカウンセリングサービスを利用することができます。小学校に就学中の子と同居し養育する者も短時間勤務することができます。

宣言の内容
1：男性も女性も育児休業が取得しやすい環境づくりを推進します
2：育児休業後に本人と相談し、短時間勤務など働き方を一緒に考え実施します
3：毎週末を「ノー残業デー」とします
4：子を持つ社員の学校行事及びPTA活動への積極的な参加を推奨します

登録番号	1152
宣言内容の最終更新	2026年8月18日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	94
認証期間	＜アドバンスプラス＞第2回：2025年10月～2028年9月第1回：2023年10月～2025年9月＜ワークライフバランスコース＞第5回：2025年10月～2028年9月第4回：2023年10月～2025年9月第3回：2021年10月～2023年9月第2回：2020年6月～2022年5月第1回：2018年6月～2020年5月＜ダイバーシティコース＞第2回：2025年10月～2028年9月第1回：2023年10月～2025年9月＜ネクストジェネレーションコース＞第3回：2025年10月～2028年9月第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・多様な働き方制度として法定を上回る育児・介護休業制度があり、直近１年間に利用実績があります。・育児・介護休業実績として、直近３年間に産前産後休業を取得した社員全員が育児休業を取得しています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。・長時間労働の縮減に努めています。（月平均45時間未満かつ月平均60時間超える者なし）・９時間以上の勤務間インターバル制度を整備しています。＜ダイバーシティコース＞・《女性》女性社員のキャリア形成に関する社外研修の参加を行っています。・《女性》課長級以上に占める女性の割合が、産業別の平均値を上回っており25%です。・《女性》女性役員が１人以上在籍しています。・《高齢者》70歳まで働くことができるよう定年延長を定めています。・《外国人》外国人社員の生活支援として、ビザ更新の支援をしています。＜ネクストジェネレーションコース＞・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・資格取得補助制度があり、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。・職場実習機会の提供として、ジョブカフェ信州が実施するジョブチャレに参加しています。・職場実習機会の提供として、信州産学官連携インターンシップに参加しています。・奨学金返還支援制度を導入し、「シューカツNAGANO」の特設ページに制度内容を掲載しています。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言登録・イクボス・温かボス宣言登録・長野県SDGs推進企業登録・健康経営優良法人認定・エコアクション21認証・エコサークル（ゴールドランク）認定・消防団協力事業所認定・社労士診断認定制度　職場環境改善宣言企業認証・R５年度長野市優良工事表彰「特12-1号線舗装工事」
その他取組（PR）	・社員の声を大切にし、働きやすい職場づくりに生かしています。定期面談やアンケートなどで寄せられた意見をもとに、制度や環境の改善を進め、仕事とライフステージに合わせたプライベートの充実を支援しています。・小学生のお子さんを持つ社員は時短勤務が可能です。また、小学４年生までのお子さんを対象に、看護休暇や学校行事などに合わせて有給で休暇を取得できる制度を設けています。・体が資本の仕事として、社員の健康づくりに取り組んでいます。ウォーキング企画やマレットゴルフ大会、卓球、登山、ハイキングなどを通じて、楽しく健康増進を図っています。・従業員のスキルアップ、モチベーションアップを目指し、様々な資格取得・研修会参加への費用補助を実施しています。社員の人材教育に力を入れています。 "・男女の賃金差異の公表（全労働者）　　　　　 79.8％（うち正規雇用労働者） 81.1％（うち非正規雇用労働者） 128.5％（注釈・説明）対象期間2024年6月1日〜2025年5月31日"

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2025年06月01日〜2026年05月31日
総数	対象者なし
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 0人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	前回認定以降、育児休業制度について社内周知を行うとともに、対象者への制度説明や取得に関する相談対応を実施してきた。育児休業取得時には、業務の引継ぎや職場内での業務分担を行い、安心して休業できる環境づくりに取り組んでいる。その結果、対象社員がいる場合には育児休業の取得も進んでおり、従業員が仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備に繋がっている。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

法定を上回る育児休業制度の導入
育児目的休暇の導入
多様な働き方制度の導入
職業家庭両立推進員の選任

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

対象者なし2025.06.01～2026.05.31
対象者なし2024.06.01～2025.05.31
対象者なし2023.06.01-2024.05.31

企業情報

事業内容	造園に関わる公共工事をはじめ都市公園・運動場・民間企業・個人邸の維持管理や手入れ。樹木医による樹木診断・樹勢回復。エクステリア専門店「トレド」では、外構工事・お庭のリフォームなど、トレドオリジナル商品も取りそろえ、デザイン提案、設計・施工まで行っています。
代表者名	代表取締役　竹内幸利
従業員数	44名　（男性：30名 / 女性：14名）
所在地	〒381-2202 長野市市場1-11
公式サイト	http://www.rinkasa.jp
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証奨学金返還支援制度長野県SDGs推進企業

企業情報

RINKASA株式会社(リンカサ)

社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

企業情報

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