社員の子育て応援宣言

・社内報を通じ子育て中の社員を紹介する事で、育児への理解を深める。
・子育て、介護世代に配慮して、会社に近い駐車場に「優先駐車場」エリアの設置。
・女性の育休取得、復職率100％。
・男性の育休取得推進。
・社内でのマタニティウェア(ズボン)の使用を許可。
・産休・育休取得時に制度についての説明会を開催。
・育休中に社内での出来事が共有できるよう、社内報をご自宅へ郵送。
・育休からの復職時に上司を含めた面談を行い、スムーズな仕事復帰をサポート。
・T-PEC（外部健康サポ－ト会社）と契約し、24時間健康相談等ができる。

宣言の内容
１：子育て中の正社員の時短勤務期間の延長
現状３歳の年度末までの期間を、小学６年生まで延長し仕事と家庭の両立を支援します。
２：妊娠中の正社員の時短勤務制度を導入
妊娠中の体調を考え、時短勤務を選択できるように整備します。
３：失効有休休暇の積立制度の設立
４月の有給休暇更新時に、前年度の繰り越し範囲を超えた休暇を、育児・介護・休養などの用途に限定し、積み立てられる制度の設立を目指します。

登録番号	1097
登録期間	2022年3月16日～2024年3月15日