株式会社ＮＴＴ東日本－関信越長野支店(エヌティーティーヒガシニホンカンシンエツナガノシテン)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 子育てサポート企業（くるみん）
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 女性活躍推進企業（えるぼし）
- 業種IT・通信
- エリア長野エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
| 事業内容 | NTT東日本-関信越は、地域に密着した「NTT東日本の顔」として、埼玉県、栃木県、群馬県、長野県、新潟県の各県内において、お客さまへの最先端のICTサービスの提供、通信ネットワーク設備の維持・運営に取り組むことで、NTT東日本が目指す「便利で豊かな社会」を、すべての地域で実現することを目指しています。 |
|---|---|
| 代表者名 | 長野支店長 茂谷 浩子 |
| 従業員数 | 425名 （男性：376名 / 女性：49名） |
| 平均年齢 | 51.5歳 （男性：52.3歳 / 女性：44.9歳） |
| 所在地 | 〒380-8519 長野市新田町1137-5 |
| 公式サイト | https://www.ntt-east.co.jp/nagano/ |
| 国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
子育てサポート企業（くるみん）
女性活躍推進企業（えるぼし）
|
社員の子育て応援宣言
①NTT東日本ー関信越では、性別、年代を問わず、ワーク・ライフ・マネジメントを実現することの理解を深め、職場全体が社員一人ひとりの多様な働き方を受容する風土作りをめざし、上記宣言のとおり各種取り組みを実施しています。
②NTT東日本ー関信越では、身近な総合ICT企業としての更なる成長のため、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略と位置づけ、ワーク・ライフ・バランスの推進や女性のキャリア開発、全社的ダイバーシティ文化の醸成等、施策の展開や制度の充実を図っています。
③NTT東日本ー関信越では、職場全体が社員一人ひとりの多様な働き方を受容する風土作りをめざし、eラーニングや研修を活用した社員の制度利用に関する知識の向上と利用促進、休職前中後の社員に対する、社内ロールモデルとの対話会等を通じた仕事と育児の両立に関する支援策の実施、モバイルワーク等を活用した勤務時間の効率的な活用と柔軟な働き方の推進、時間制約がある社員(育児・介護等)の上司に対する研修の実施等、さまざまな施策を積極的に展開しています。
宣言の内容
１ 諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の醸成に努めます。
２ 休職前中後の社員に対する支援の実施に努めます。
３ 働き方改革の推進等、生産性向上に向けた取り組みの実施に努めます。
４ 育児等時間制約のある社員及び上司・同僚に対する研修・セミナー等の実施に努めます。
| 登録番号 | 1063 |
|---|---|
| 登録期間 |
|
認証コース
- ワークライフバランスコース
- ネクストジェネレーションコース
| 認証番号 | 53 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜ワークライフバランスコース＞
＜ネクストジェネレーションコース＞
|
| 認証されている取組実績 | ＜ワークライフバランスコース＞ ・多様な働き方として、フレックスタイム制があり、利用実績があります。 ・過去１年間の有休取得率は100％です。 ・有給休暇は半日単位または時間単位で取得できます。 ・病気休暇制度があり、病気治療等と仕事の両立を支援しています。 ＜ネクストジェネレーションコース＞ ・資格取得補助制度により、プロフェッショナル人材の育成を推進しています。 ・人材育成方針等を策定しています。 ・直近３年間の新規学卒者の離職率は1.7%です。 |
| 他の認定・表彰 | ・令和元年(2019) 埼玉県 多様な働き方実践企業認定 取得 ・平成31年(2019) 栃木県 いい仕事いい家庭つぎつぎとちぎ宣言 取得 ・平成31年(2019) 新潟県 ハッピ－・パ－トナ－企業認定 取得 ・令和元年(2019) 群馬県 いきいきＧカンパニ－認証 取得 ・令和3年 (2021) 長野県 職場いきいきアドバンスカンパニー認証(新制度)取得 ・令和元年 (2019) プラチナくるみん認定 取得 |
