社員の子育て応援宣言

女性活躍推進法に基づく行動計画 として、新卒採用における技術者の女性比率を20％以上にすることを目標に掲げております。
それに伴い、仕事と子育てを両立させる社員の増加が予想されます。
社員の働きやすい環境づくりのため、新しく女性管理職を中心としたプロジェクトチーム「BATON」を立ち上げました。
土木管理総合試験所はこれらかも、社員の働きやすい職場環境づくりを目指していきます。

宣言の内容
1：ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎月第二、第三水曜日を「ノー残業デー」とします。
2：有給休暇取得推進日を設定し、より効率的に働く職場環境を目指します。
3：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
4：小学校３年生までの子を養育する社員の短時間勤務制度があります。