社員の子育て応援宣言

弊社では、出産等の理由で退職した社員を子育てが落ち着いた数年後に希望時間によるパート等での再雇用を行っております。 （のちにパート社員から正社員に登用実績があります。）
母性健康管理休暇のうち、産前に関する部分を有給にしており、看護休暇も有給として制定し、入社日より時間単位での取得が可能です。（男性・非正規社員も同様）
希望に応じ、お子さんを持つ社員が利用できる短時間勤務制度（子の年齢制限無し）や、各部門にメンターを配置し、妊娠中や育休後の女性社員が相談できる窓口（女性が主体の部署）を設置 。
有給休暇の時間単位取得を可能とし、リモートワーク制度の導入・整備を行っており、多様な働き方に柔軟に応えられる環境を目指しております。

宣言の内容
1：ワークライフバランス促進のため、特定曜日を毎週「ノー残業デー」とします。
2：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
3：出産や育児で利用できる制度を社員に周知するとともに、男性社員の育児休業取得促進に努めます。
4：出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組んでいます。
5：母性休暇、看護休暇など独自の制度があります。
6：妊娠中や育休後の女性社員が相談できる窓口（女性が主体の部署）を設置しています。
7：介護や育児など多様な働き方に対応すべく、リモートワーク制度を整備し運用しています。
8：有給休暇の時間単位取得を可能とし、柔軟な休暇制度を目指しています。
9：各部門にメンターを配置し、悩みやどんなことでも気軽に相談が可能です。