社員の子育て応援宣言

単に制度として上記1～3を整備するだけではなく、現場レベルで実際に発生する突発的な休日、遅刻、早退、中抜けに対応する「仕組み」を構築しています。
具体的には担当する業務を属人化させず、ある程度誰もが担当できるよう仕事を割り振りしています。制度や仕組みがあっても形骸化していては意味がありません。気兼ねなく休むことを可能にする社風を醸成できていることが自慢です。

宣言の内容
1：年間カレンダーに計画取得日を設け、年次有給休暇の取得促進を目指します。
2：制度として時間単位で有給休暇を取得できるようにし、子育て中の従業員の突発的な休日、遅刻、早退、中抜けにも柔軟に対応します。
3：ノー残業デーを設定し、時間外労働時間の短縮を目指します。