株式会社JVCケンウッド長野(ジェーブイシーケンウッドナガノ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
長野県SDGs推進企業

業種メーカー／電気・電子機器
エリア上伊那エリア

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
1：時間外労働の管理強化として、残業実績を日・週単位で監視する事で、働きすぎをなくし社員の健全な仕事と家庭生活の両立を支援します。
2：ノー残業日の設置（週１日）の完全遂行を実施し、当日の館内放送にて啓発します。
3：看護休暇、介護休暇について取得可能日数全て有給にすることで、休暇制度の活用を推奨し、社員の家庭生活の支援を行います。
4：計画年休取得制度により計画的な年休取得を促します。
5：男性社員の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業取得の活用をし、社員の家庭生活の支援を行います。

登録番号	192
宣言内容の最終更新	2024年11月23日

認証コース

ワークライフバランスコース

認証内容等

認証番号	110
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第3回：2024年9月～2026年8月第2回：2021年1月～2022年12月第1回：2019年1月～2020年12月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・多様な働き方制度としてフレックスタイム制度があり、直近２年間に利用実績があります。・治療等と仕事の両立として、失効有給休暇の積立制度を整備しています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言登録・長野県SDGs推進企業登録・ISO9001取得・ISO14001取得
その他取組（PR）	・毎週水曜日を定時退社日とし、館内放送などで呼びかけています。・ワークライフバランス推進のため、計画年休取得を推進しています。・従業員の子育てや介護の支援ができるよう多様な制度を制定しています。・多様な働き方推進のため、在宅勤務制度の制定に向けた取り組みを行っています。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2024年04月01日〜2025年03月31日
総数	0%（取得者 0人 / 対象者 1人）
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 1人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	※対象事業年度前に出産・育休を取得した女性社員が2名おり、女性育児休業取得率100％。当社取り組み状況・復職前にヒヤリングを実施。所属先と連携しスムーズに復職ができる体制を整えています。・法令を上回る育児短時間勤務の導入をしています。　（12歳に到達後の最初の3月末日まで）・法令を上回る時間外労働の制限の導入をしています。　（時間外労働、深夜労働ともに12歳に到達後の最初の3月末日まで）

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

法定を上回る育児休業制度の導入
育児目的休暇の導入
多様な働き方制度の導入
その他

企業情報

事業内容	・JVCケンウッドグループのモビリティ＆テレマティクスサービス分野における国内唯一の生産工場です。生産品目は、国内カーナビゲーション・オーディオビジュアルナビ商品となっており、また、同分野における　海外グループ拠点の生産技術支援も行っております。
代表者名	代表取締役社長　杵築　兼史
従業員数	150名
所在地	〒396-0041 伊那市西箕輪2676-1
公式サイト	https://nagano.jvckenwood.com/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証長野県SDGs推進企業

企業情報

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育休取得率

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