社員の子育て応援宣言

・男性社員が育児休暇を取りました。
・子どもの急な病気による受診や看護のために、勤務シフトを調整し休暇を与えました。
・保育園や小学校の行事に参加できるよう勤務シフトを配慮しました。
・配偶者の体調不良による育児や配偶者の看護などができる体制にしました。
・ゴールデンウィーク、盆休み、年末年始に連続休日を設けました。
・育児休業の見直し（産後パパ育休の制定及び育児休業制度の変更）をおこない、就業規則を改定しました。

宣言の内容
1：子育てしやすいように、連続休日を設けた年間カレンダーを作成します。
2：子どもや配偶者の体調不良など、看護のための急な休みにも対応できる体制を整え、子育てしやすい職場環境づくりを進めます。
3：子どもが生まれる社員が特別休暇を取得しやすいように制度を拡充します。
4：保育園・小学校の行事に参加できるよう、勤務シフトの配慮をします。
5：育児休業、産前産後休業、育児時間など規則の周知を行い、取得を促進します。
6：保育園の入園許可のタイミングに合わせた職場復帰に対応します。