社員の子育て応援宣言

１．子育て支援の取り組みとして「不妊治療に伴う治療費の補助」制度を平成27年から定めました。治療費の補助の支給と治療に必要な特別有給休暇の付与を盛り込みました。制度利用の実績もあり、社員の福利厚生を充実させています。
２．「職場意識改善計画」が長野労働局から認定されており、３年目以降も引き続き、社内で改善計画に取り組んでいます。
３．平成18年に「快適職場推進計画」の認定を長野労働局から受け、その後も安全衛生委員会で審議を継続し、より良い職場環境づくりを行っています。弊社では努力規定であるストレスチェック制度を平成28年から導入し、社員のメンタルヘルスケアに役立てています。

宣言の内容
1：平成31年から有給休暇取得推奨日及び一斉有給休暇取得日を制定し、休暇を取得しやすい職場を目指しています。
2：毎週水曜日を定時退社日と定め、自己啓発に努め、充実した余暇を過ごせる取り組みを実施しています。
3：誕生日に有給休暇を取得するようにし、有給休暇の取得率向上に取り組んでいます。