社員の子育て応援宣言

・保存年次有給休暇の取得条件に、母子健康法に規定する保健指導や健康診断も加えて、子育ての支援を行っています。
・男性社員の育児にかかわる休暇の取得が増えてきています。（配偶者の出産立会いや子の行事参加等）

宣言の内容
1：年次有給休暇を繰り越しして４０日以上となった場合、２０日を限度として保存年次有給休暇とし、病気、家族の看護、災害時、ボランティア活動等に使用できます。
2：年次有給休暇のうち１年に５日の範囲で時間単位の取得を認めます。
3：育児休暇取得後の社員の職場復帰に取り組みます。
4：男性社員が育児に参加できるよう様々な有給休暇の取得を勧めます。