株式会社松本組(マツモトグミ)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア佐久エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
事業内容 | ・公共工事:道路、橋梁下部、舗装、下水道、建築、造園、砂防、河川、解体、森林整備 ・民間工事:進入路等のコンクリート舗装工、各種アスファルト工、外構工、宅地造成工、解体工、造園工、田畑畦畔補修工、湧水処理工、工場棟等新築・改築工、リフォーム工 ・産業廃棄物収集運搬 大正14年10月創業。「質の高い製品とサービスを提供し、お客様のご満足とご信頼を獲得し、地域社会に貢献する」を経営理念とし、道路や交通インフラの整備を通じて、地域社会において安全で・安心な生活を実現します。 |
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代表者名 | 代表取締役社長 松本 知雄 |
従業員数 | 15名 (男性:13名 / 女性:2名) |
平均年齢 | 50歳 (男性:47歳 / 女性:53歳) |
所在地 | 〒384-2305 北佐久郡立科町大字芦田2820-1 |
公式サイト | https://matsumoto-gumi.com/ |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
対象者全員が運動会・授業参観・スポーツクラブ活動に出席しました。
又、育児・子の看護休暇の取得は1時間単位とし、有給休暇対象としています。
子の看護休暇は8日です。
若手技術者獲得のためにも、フレックスタイム導入等、更に働きやすい職場環境づくりを心がけています。
令和6年4月1日より、土・日曜日の完全週休2日制となります。
宣言の内容
1:父親が育児に積極的に参加するよう、毎週水曜日と金曜日は「ノー残業デー」とします。
2:育児・子の看護休暇の取得は1時間単位とします。
3:子の看護休暇を8日とします。
登録番号 | 2 |
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登録期間 |
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認証コース
- ワークライフバランスコース
- ネクストジェネレーションコース
認証番号 | 26 |
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認証期間 |
<ワークライフバランスコース>
<ネクストジェネレーションコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ① 子育て期の社員が短時間正社員制度を利用し、仕事と育児を両立しています。 ② 時間単位の有給休暇取得制度を多くの社員が利用しています。 ③ 社員の健康の確保と職場環境改善を図るため10時間以上の勤務間インターバル制度を導入しています。 <ネクストジェネレーションコース> ① 人材育成方針・研修体系・研修計画を策定しています。 ② 資格取得補助制度を定め、資格取得・技能講習の費用を会社負担で実践しています。 ③ 建設業に触れて、感じて、一緒に働いていただこうと、ジョブカフェ信州の「若年者就労実体験チャレンジ事業受入先」に登録しています。 |
他の認定・表彰 | 社員の子育て応援宣言 長野県SDGs推進企業 |
その他取組(PR) | ・毎週水曜日・金曜日は「ノー残業デー」です。 ・子の看護休暇は7日で、1時間単位で取得できます。 ・働きやすい職場環境づくりを心がけています。 |