社員の子育て応援宣言

〇育児休業等を就業規則に整備
産前産後の休業や育児時間の整備、また子どもの急なけがや病気等による、休暇や早退等に柔軟に対応できる職場づくりに努めています。
〇社員の“がんばり”が報われるように資格手当を手厚くし、初回試験料について会社負担としています。

宣言の内容
1:時間外労働削減に取り組み、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2:地域行事や学校等行事への参加を推奨し、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。