仕事と家庭の両立など社員を応援する長野県の企業を紹介

職場いきいきアドバンスカンパニー認証

「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは?

advance-page「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは、仕事と家庭の両立ができる職場環境の改善や、雇用の安定を進め従業員がいきいきと働き続けられるよう短時間正社員制度など多様な働き方等の制度を導入し、実践的な取組を行っている企業・法人・団体・個人事業主を認証する制度です。
また、認証企業はホームページによる発信等で県民に広く周知します。

愛称に込められた意味

多様な働き方制度の導入、非正規社員の処遇改善、職場環境の改善等により、従業員が仕事と家庭を両立させながら、いきいきと働き続けることができる「一歩進んだ」(アドバンス)企業を意味し、認証することにより企業のイメージアップにつなげます。

認証マークに込められた意味

他社より一歩進んだ企業であることを表す「アドバンス(Advance)」の頭文字のAを背景にデザインし、男女がともに手を差し伸べて協力しあい、笑顔でいきいき働ける職場をイメージしています。カラーは明るさ、暖かさを表現した赤を基調としています。

1.対象(企業、法人、団体、個人事業主)

長野県内に本社又は事業所があり、県内において事業活動を行う企業、法人、団体、個人事業主(以下「企業等」という)を対象とします。なお、事業所が複数ある企業等については、県内に本社がある場合には本社において、県外に本社がある場合は県内の主たる事業所において一括申請するものとします。(事業所単位での申請はできません)

2.受付・認証期間

  • 認証申請の受付は、年間を通じ行っています。
  • 認証期間は2年間とします。
    (2年間が経過した場合は、実践実績をご検討していただき、改めて更新の申請をしていただきます。)

3.申請方法

  1. 認証申請書(様式第1号)、実践状況書(様式第2号)に必要事項を記入のうえ、実践の内容・結果がわかる書類(就業規則など)を添付し、県労政事務所あてに郵送または持参して下さい。
  2. 県は書類審査及び必要に応じて企業等からヒアリング等を行ったうえで、認証します。
  3. 認証した企業等には認証登録証を交付します。

申請手続フローチャート

【実施要領 、リーフレット及び様式のダウンロード】

アドバンス認証制度実施要領

「職場いきいきアドバンスカンパニー」リーフレット(PDF:615KB)

「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証申請書(様式第1号)(ワード)
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証申請書(様式第1号)(PDF)
「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証申請書(記入例)

「職場いきいきアドバンスカンパニー」実践状況書(様式第2号)(ワード)
「職場いきいきアドバンスカンパニー」実践状況書(PDF)
「職場いきいきアドバンスカンパニー」実践状況書(記入例)

4.申請先

企業(本社)所在地を所管する労政事務所へ申請してください。なお、本社が県外の場合は主たる支店又は事業所の所在地を所管する労政事務所へ申請してください。

事務所名 住所 電話番号 担当市町村
東信労政事務所 〒386-8555
上田市材木町1-2-6
上田合同庁舎内
0268-25-7144 上田市、小諸市、佐久市、東御市、南佐久郡、北佐久郡、小県郡
南信労政事務所 〒396-8666
伊那市荒井3497
伊那合同庁舎内
0265-76-6833 岡谷市、諏訪市、茅野市、伊那市、駒ヶ根市、飯田市、諏訪郡、上伊那郡、下伊那郡
中信労政事務所 〒390-0852
松本市島立1020
松本合同庁舎内
0263-40-1936 松本市、塩尻市、安曇野市、大町市、木曽郡、東筑摩郡、北安曇郡
北信労政事務所 〒380-0836
長野市南長野南県町686-1
長野合同庁舎内
026-234-9532 長野市、須坂市、千曲市、中野市、飯山市、埴科郡、上高井郡、下高井郡、上水内郡、下水内郡

5.認証の要件

次の要件を満たすこと。
(要件1)A及びBの要件をいずれも満たすこと
(要件2)C~Eの要件について、該当項目の合計が5点以上になること ※制度導入は2年以上前でも可

項目 内容 要件
A 社員の子育て応援宣言
  • 「社員の子育て応援宣言」の登録企業であること
B 雇用制度の整備
  • 就業規則が整備され、従業員に周知されていること
  • 育児・介護休業に関する制度が整備され、従業員に周知されていること
  • 賃金体系、昇格基準、研修体系が整備され、従業員に周知されていること
C 多様な働き方の導入・実践
  • (2点)多様な働き方制度を適用し正社員を雇用したこと
  • (2点)多様な働き方制度を適用し非正規社員から正社員へ転換を行ったこと
  • (2点)正社員が多様な働き方制度を利用し雇用が継続されたこと
D 非正規社員の処遇改善
  • (1点)正社員のみが対象であった制度を非正規社員にも適用を拡大したことにより直近過去2年間に非正規社員の処遇改善が実際に行われたこと
E 職場環境改善
  • (1点)労働時間、休暇、福利厚生制度などについて独自の制度を導入し直近過去2年間に利用者がいたこと

6.認証のメリット

  • 働きやすい職場になり、従業員のやる気が向上し、職場の活性化につながります。
  • 優秀な人材の確保と定着を図ることができます。
  • 企業のイメージアップにつながります
  • 職場いきいきアドバンスカンパニーは、「社員の子育て応援宣言」を前提としておりますので、引き続き「社員の子育て応援宣言」の優遇措置を受けることができます。
  • 【社員の子育て応援宣言の優遇措置】
    • 入札参加資格審査で評価点が加算されます(物品関係、建設業)。
    • 商工中金との連携により認証企業を対象とした金利の優遇制度があります。
      (注:融資には別途審査があり、審査の結果によってはご希望に添えない場合がございます)
      ※今後、職場いきいきアドバンスカンパニー独自の優遇措置を検討いたします。

お気軽にお問い合わせください TEL 026-235-7118 長野県 産業労働部 労働雇用課受付時間 8:30 - 17:15 [ 土・日・祝日除く ]

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